Vakantiegeld, joepie! Het recht op vakantiegeld is geregeld in de wet en is 8% van je brutoloon. Je werkgever hoeft de toeslag alleen te betalen over maximaal driemaal het minimumloon, maar meestal wordt hiervan afgeweken en krijgen mensen over het gehele loon 8%. Soms heb je recht op een hoger percentage vakantiegeld, bijvoorbeeld 8,33%. Dat mag uiteraard ook en kan geregeld zijn in je cao. Een voorbeeld hiervan is de cao Zelfstandige Klinieken Nederland. Hoger mag dus wel, maar een lager percentage dan 8% mag niet.
In de wet staat dat het vakantiegeld eenmaal per jaar, uiterlijk in juni moet worden betaald. In de praktijk is dit meestal gelijk met het salaris over de maand mei, maar in juni mag een werkgever dus ook nog betalen. De meeste werknemers krijgen het geld in één keer, maar het mag ook in meerdere termijnen worden betaald als dit is afgesproken in je arbeidsovereenkomst of in de cao. Bijvoorbeeld:
- twee keer per jaar;
- ieder kwartaal; of
- elke maand.
Bij een maandelijkse betaling, moet uit de loonstrook wel duidelijk blijken welk deel van het loon het normale loon is en welk deel de betaling van het vakantiegeld (dus niet op één hoop gegooid).
Het vakantiegeld wordt berekend over je brutoloon. Betalingen voor meerwerk of overwerk tellen ook mee voor de berekening van het vakantiegeld.
Wat wordt niet meegeteld?
- de vakantietoeslag zelf (je krijgt geen toeslag over je toeslag)
- eventuele winstuitkeringen;
- incidentele) uitkeringen bij bijzondere gelegenheden;
- pensioen- en spaarregelingen;
- onkostenvergoedingen;
- eindejaarsuitkeringen; en
- vergoeding voor ziektekosten.
Heb je een vraag over je vakantietoeslag, of over iets anders rondom je arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met de juristen van onze helpdesk via info@avv.nu of 070-4442140
Geniet van je vakantie en je vakantiegeld!
24 juni 2026
