Stemming Veiligheidsdomein gesloten

AVV heeft afspraken gemaakt voor de nieuwe cao Veiligheidsdomein. Van 10 december tot 12 uur 20 december konden medewerkers bij aangesloten bedrijven stemmen over het resultaat.

De belangrijkste afspraken op een rijtje

• Looptijd
  De nieuwe cao kent een looptijd tot 1 maart 2027. Vóór 31 december 2025 en 31 december 2026 onderhandelen partijen opnieuw over de loonstijgingen in het opvolgende jaar.
• Loonsverhoging
  Elk jaar onderhandelen werknemers (vakbond AVV) en werkgevers (VVNL) vóór 1 januari over de salarisstijging in de cao
  Veiligheidsdomein voor het komende jaar. Het resultaat van deze onderhandeling telt voor 1/3 mee bij de definitieve berekening van de stijging. Het resultaat van de onderhandelingsronde voor 2025 is 5,5%.
  De loonsverhoging wordt elk jaar gevormd door 3 onderdelen:
  > 1/3 CBS consumentenprijsindex afgeleid (CPI) - peildatum juni: 2,1%;
  > 1/3 CBS prijsindex bedrijfstak particuliere beveiliging - peildatum Q2: 5,9%;
  > 1/3 na onderhandelingen tussen cao-partijen vakbond AVV en VVNL: 5,5%.
  De definitieve salarisstijging vanaf 1 maart 2025 wordt 4,5%.
• Waardering medewerkers
  Om medewerkers te blijven binden en de waardering te geven die zij verdienen, is de afgelopen jaren fors geïnvesteerd in betere arbeidsvoorwaarden. Zoals een hoger salaris en een betere reiskostenvergoeding. Het resultaat sinds 2021: een totale salarisstijging van bijna 30%. Met het nieuwe resultaat blijven de afspraken in de cao Veiligheidsdomein volgens René Koorn (onderhandelaar namens vakbond AVV) en Leon Vincken (directeur en onderhandelaar namens VVNL) ook in de toekomst veel beter: voor werkgevers én werknemers. Niet alleen dankzij een hoger salaris, maar ook door meer  zeggenschap over werktijden en een flexibele, uitdagende werkomgeving vanwege een diversiteit aan opdrachten.
• Moretime
  Om werknemers nog meer te binden - en zzp’ers mogelijk in loondienst te krijgen - wordt vanaf 1 maart 2025 ook een extra
  artikel toegevoegd aan de cao Veiligheidsdomein: moretime. Hierdoor mag je als werknemer - als je dat zelf wilt - méér dan
  fulltime werken, zonder dat de werkgever hierover overwerktoeslag en verschuivingstoeslag hoeft te betalen. In ruil krijg je als moretime-werknemer meer zeggenschap over jouw werkrooster.
• Preference Tool
  Begin 2025 vindt ook een onderzoek plaats over welke arbeidsvoorwaarden werknemers en werkgevers belangrijk vinden in het veiligheidsdomein, en hoe tevreden ze zijn over de arbeidsvoorwaarden. 'Dankzij deze Preference Tool van de AWVN houden we goed de vinger aan de pols', aldus René Koorn. 'De resultaten van dit onderzoek nemen we mee bij de volgende cao-onderhandelingen om samen met werkgevers te komen tot een nog meer passend en gesteund arbeidsvoorwaardenpakket.'
• Cao Sociaal Fonds Veiligheidsdomein
  Vakbond AVV en VVNL hebben besloten de cao Sociaal Fonds Veiligheidsdomein opnieuw met 5 jaar te verlengen. Hierin worden een aantal redactionele wijzigingen opgenomen. Ook passen cao-partijen vanaf 1 maart 2025 of periode 3 een aantal artikelen aan. Welke artikelen dat je lees je in de tekst van het onderhandelingsresultaat (Zie Meer Weten).
• Inhoudelijke vraagstukken
  Vakbond AVV en VVNL onderhandelen begin 2025 verder over een aantal inhoudelijke vraagstukken: zoals omzetting seniorendagen naar aantal dienstjaren, afwijkende afspraken voor werknemers op kantoor en aanpassing van het loonfunctiegebouw.

Lees hier de exacte tekst van het onderhandelingsresultaat.

We zullen de uitslag en de rapportage zo snel mogelijk publiceren op de sectorpagina.