Medewerkers Brocacef kunnen stemmen over het sociaal plan

Het distributiecentrum van Brocacef in Deventer gaat sluiten en mede daarom sluit AVV een sociaal plan af. Na een aantal onderhandelingen kwamen AVV en de werkgever tot een voorstel. Dit voorstel leggen we voor aan de medewerkers. Tot en met 7 januari 2025 kunnen medewerkers stemmen over dit plan, dat gaat gelden tot juli 2027. Het Sociaal Plan geldt voor het hele bedrijf.

Het uitgangspunt voor dit sociaal plan is dat de inspanningen van werknemer en werkgever zoveel mogelijk gericht zullen zijn op het behoud van werkgelegenheid van de betrokken werknemer in de eigen organisatie, dan wel binnen een andere onderneming van Brocacef Groep via herplaatsing in een passende functie. Wanneer interne herplaatsing niet mogelijk is, zal zoveel mogelijk worden geprobeerd om de werknemer te begeleiden van werk naar werk door gerichte scholing en/of externe herplaatsing.

Wat zijn de belangrijkste punten?

1. Looptijd
   Het sociaal plan heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot 1 juli 2027.
2. Financiële regeling indien aanbod passende functie niet mogelijk is
   Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een boventallig verklaarde medewerker op of na de datum van feitelijke boventalligheid en op wie dit Sociaal Plan van toepassing is, wordt een bruto beëindigingsvergoeding uitgekeerd.
   Deze bestaat uit 2 onderdelen:
   > De wettelijke transitievergoeding van 1/3 van een maandinkomen per dienstjaar.
   > Een extra ontslagvergoeding van 1/6 van een maandinkomen per dienstjaar.
   De extra ontslagvergoeding gecombineerd met de Transitievergoeding gezamenlijk is gemaximeerd op 1,5 het wettelijke maximumbedrag (op moment van ondertekening van dit sociaal plan EUR 141.000 bruto, gebaseerd op een fulltime dienstverband) of 1 jaarsalaris, afhankelijk van welk bedrag hoger is.
3. Kosten juridische en/of financiële bijstand
   De boventallige werknemer heeft recht op juridische en/of financiële bijstand tot een gezamenlijk maximum van € 500 (incl. btw en kantoorkosten).
4. Mobiliteitsbudget
   Voor boventallige Medewerkers van de Werkgever bestaat de mogelijkheid van scholing en/of outplacement, mits het de arbeidsmarktkansen van de betreffende boventallige medewerker vergroot.Werkgever stelt daartoe een mobiliteitsbudget van € 3.200 ,-- per Medewerker.

Als werknemer van Brocacef mag je nu stemmen over deze afspraken voor het Sociaal Plan. Je kan stemmen tot en met dinsdag 7 januari. Je kunt voor, tegen of neutraal stemmen. AVV tekent het het Sociaal Plan alleen als de meerderheid van de voor- en tegenstemmers vóór stemt.

Alle werknemers van Brocacef ontvangen een mail van AVV met een stemuitnodiging. Leden van andere vakbonden worden geacht bij hun eigen bond te stemmen. AVV hanteert het principe ‘one (wo)man, one vote’ waar ons draagvlakmodel op gebaseerd is. Heb je al bij je eigen vakbond gestemd? Dan heb je je stem al uitgebracht en krijg je niet een tweede stem bij AVV. Tenzij je (ook) lid bent bij AVV, want dan kun je natuurlijk altijd stemmen.
Wat je stemt, delen we niet met je werkgever. We kunnen je gegevens gebruiken om te controleren op stemfraude. Lees hier de huisregels voor het stemmen.

Lees hier de complete tekst van het Sociaal Plan Brocacef.

Mocht je problemen hebben om je stem uit te brengen, laat het ons weten. Van dinsdag 24 december tot en met vrijdag 3 januari is er geen ondersteuning voor stemmingen. Je zult dan geduld moeten hebben. Vanaf maandag 6 januari gaan we weer aan de slag en zullen je verder helpen om je stem af te maken. Mail ons!