Onderhandelingsresultaat voor cao Ricardo 2025

Op maandag 31 maart hebben we een onderhandelingsresultaat bereikt voor een éénjarige cao Ricardo.

• Op hoofdlijnen is afgesproken dat de lonen en daarmee de salarisschalen per 1 januari 2025 (en dus met terugwerkende kracht) met 3,5% worden verhoogd.
• De medewerker die op het maximum van de salarisschaal (dus 100%) zit en een goede, zeer goede of excellente beoordeling heeft gekregen, komt in aanmerking voor een eenmalige uitkering (zie verdere uitleg in het akkoord).
• Voor medewerkers met een studieschuld wordt een bedrag ter grootte van 30.000,-- euro gereserveerd om daarmee op fiscaal vriendelijke manier de studieschuld af te kunnen lossen. De condities waaronder van deze regeling gebruik kan worden gemaakt, wordt afgestemd met de OR.
• Verder hebben we een aantal protocollaire afspraken gemaakt. Onder ander over het inrichten van een Individueel Keuze Budget, leven lang ontwikkelen, of het wenselijk en haalbaar is om de toekomstige lonen te laten stijgen met een nader overeen te komen indexcijfer, en voor medewerkers op een max RSP van 100% zal worden onderzocht welke maatregelen kunnen bijdragen aan de motivatie en ontwikkeling van deze werknemers.
  Deze protocollaire afspraken moeten vóór 1 januari 2026 leiden tot concrete afspraken die dan opgenomen worden in de cao vanaf 1 januari 2026.

Bekijk hier de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat.

Het woord is nu aan werknemers van Ricardo die onder de cao Ricardo vallen. Jullie mogen stemmen over de afspraken uit dit onderhandelingsresultaat. De stemming staat open vanaf maandag 7 juni tot en met donderdag 17 april 12 uur.

Heb je al eerder gestemd bij AVV, dan krijg je per mail een persoonlijke uitnodiging. Weet je niet meer met welk mailadres je hebt gestemd? Bel dan even met AVV of stuur een mail om te vragen met welk mailadres je bij ons bekend bent of check je SPAM-mailbox.

Nieuw bij AVV? Meld je aan voor het cao-panel en vervolgens kan je stemmen.

Je kunt voor, tegen of neutraal stemmen. AVV tekent het het onderhandelingsresultaat alleen als de meerderheid van de voor- en tegenstemmers vóór stemt.

Leden van een andere vakbond worden geacht bij hun eigen bond te stemmen. AVV hanteert het principe ‘one (wo)man, one vote’ waar ons draagvlakmodel op gebaseerd is. Heb je al bij je eigen vakbond gestemd? Dan heb je je stem al uitgebracht en krijg je niet een tweede stem bij AVV. Tenzij je (ook) lid bent bij AVV, want dan kun je natuurlijk altijd stemmen.
Wat je stemt, delen we niet met je werkgever.