Provincies
(Bijna) alle lichten staan op groen voor een nieuwe cao Provinciale Sector per 1 juli 2025. De uitslag van de stemming van AVV onder leden en niet-leden is bekend: positief. Ook de andere bonden hadden een positieve uitslag. Werknemers zeggen ‘ja’.
Eén sein staat nog op oranje: de werkgevers komen 19 juni bij elkaar om te stemmen over het cao-resultaat en een besluit te nemen. AVV heeft vertrouwen in een positieve uitkomst. Daarna zal de cao worden aangemeld bij het ministerie van SZW.
De belangrijkste punten op een rij
- Een cao van 1 jaar met een looptijd van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026.
- Loonsverhogingen:
> per 1 juli 2025: 2,5% verhoging
> per 1 januari 2026: 1,5% verhoging
> met de salarisbetaling van november 2025 een eenmalige uitkering van 1000 euro bruto bij een voltijd dienstverband, deeltijd naar rato. Voorwaarde is dat je op 1 november 2025 in dienst ben van een provinciale organisatie. - In de nieuwe cao kun je van je IKB maximaal 1250 euro per jaar besteden aan afbetaling van je studieschuld bij DUO, gedurende maximaal 6 jaar (totaalbedrag maximaal 7500 euro).
- De Toelage Onregelmatigheidsdienst gaat omhoog:
> op zaterdagen: van 40% naar 75%;
> op zon- en feestdagen: van 65% naar 100%;
> en de grondslag voor de toeslag gaat omhoog van schaal 6 naar schaal 8. - Ook is er een aantal procedurele afspraken gemaakt ter voorbereiding op een volgende CAO periode. In november 2025 gaan cao partijen met elkaar in gesprek over de diverse verlofsoorten in de cao. Transitieverlof, reservistenverlof en mantelzorgverlof zijn daar onderdeel van.
Dit waren de belangrijkste punten, maar er is nog meer geregeld. Wil je weten wat dat is, dan kun je hier de tekst van het onderhandelingsresultaat lezen.
In het najaar staat ook een aantal zaken op stapel: 
- Een evaluatie van het generieke functiegebouw
- Overleg over de diverse verlofsoorten in de cao (waaronder transitieverlof, mantelzorgverlof en reservistenverlof)
- Overleg over het vervolg van de RVU-regeling
- Een gesprek over de ‘eigen-aardigheden’ van de sector, wat we als sector willen uitstralen naar de toekomst toe en wat voor arbeidsvoorwaarden daarbij passen
03 juni 2025
