Ricardo
We hebben de laatste week van januari een onderhandelaarsresultaat bereikt voor een nieuwe cao Ricardo. Dit resultaat heeft AVV met een positief advies ter stemming voorgelegd.
De belangrijkste afspraken waarover is gestemd
1. Looptijd: Er wordt een looptijd voor de cao gehanteerd van 2 jaar, van 1 januari 2026 tot 1 januari 2028.
2. Systeem van loonindexatie: Paragraaf 5.7 Salarisverhoging wordt herschreven. Kern is dat de lonen in januari van ieder jaar worden verhoogd met de CPI (consumentenprijsindex). Hiervoor wordt de CPI van oktober van het voorgaande jaar gevolgd. Voor 2026 is dit 3,1%.
Indien sprake is van bijzondere, onvoorziene omstandigheden die aantoonbaar leiden tot een ernstige financiële situatie van de werkgever, kan de hierboven overeengekomen loonsverhoging geheel of gedeeltelijk worden opgeschort. Werkgever treedt hierover tijdig in overleg met de vakbonden en verstrekt inzicht in de financiële noodzaak.
3. Motivatie werknemers einde loonschaal doorgroei tot max 105%: Er wordt een extra voet 5 opgenomen in paragraaf 5.2. Medewerkers die voor de 3e keer op rij een ‘Zeer Goed’ of ‘Excellent’ krijgen, zullen op basis van deze beoordeling boven hun huidige schaal een verhoging krijgen van 1% bij een ‘Zeer Goed’ of 2% bij een ‘Excellent’ tot een maximum van RSP105 positie. Deze regeling is van toepassing voor alle medewerkers t/m salarisgroep 61.
4. Individueel Keuze Budget (IKB) en Leven Lang Ontwikkelen (LLO): Tussen partijen is overeengekomen dat de huidige cao en het Handboek HR (waar in de cao naar wordt verwezen) voldoende handvatten biedt voor invulling van deze twee thema’s.
De volledige tekst van het onderhandelaarsresultaat kun je hier lezen.
Werknemers van Ricardo konden van woensdag 4 februari 1230 uur tot en met woensdag 11 februari 1200 uur stemmen over de gemaakte afspraken.
We zullen de uitslag en de rapportage zo snel mogelijk publiceren op de sectorpagina Ricardo.
11 februari 2026
