Provincies
Onderhandelingsresultaat bereikt voor 2 -jarige cao
Op 21 april is een onderhandelingsresultaat bereikt over een tweejarige cao. De
cao gaat in op 1 juli 2026 en loopt tot 1 juli 2028.
Loonontwikkeling
De totale loonstijging komt uit op 7,2% en is verdeeld in drie stappen. Het zwaartepunt
van de loonstijging zit in het eerste jaar. In het tweede jaar is de loonstijging gematigd.
Per 1 juli 2026 worden de salarissen verhoogd met 2,5%. Per 1 januari 2027 volgt
nogmaals een verhoging met 2,5%. En per 1 januari 2028 bedraagt de verhoging van de
salarissen 2,2%.
Thuiswerkvergoeding
De thuiswerkvergoeding gaat omhoog van € 2,00 naar Є 2,45 netto per thuiswerkdag. Dit
is het fiscaal maximaal onbelaste bedrag. Als het fiscaal maximum in de toekomst
omhooggaat, gaat de thuiswerkvergoeding hierin automatisch mee. Samen met de
internetvergoeding van € 1,00 wordt de totale vergoeding voor thuiswerken dan € 3,45
netto per thuiswerkdag.
Regeling zware beroepen (RVU)
Voor werknemers met een zwaar beroep in de Provinciale sector is overeenstemming
bereikt over de voorwaarden waaraan je moet voldoen voor deelname
aan de regeling. Deze worden opgenomen in de cao. Het streven is om uiterlijk 1 juni
2026 de uitwerking vast te stellen en de lijst met functies klaar te hebben die als zwaar
werk worden beschouwd. Het instappen in de regeling loopt van 1 januari 2027 tot en
met in ieder geval 31 december 2028.
Duurzame inzetbaarheid en PBDI (Persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid)
Het beschikbare bedrag blijft € 6.000 per periode van vijf jaar. De aanschaf van spullen of middelen uit het PBDI-budget is vanaf 1 juli 2026 niet meer mogelijk. Dit bestedingsdoel komt te vervallen.
De regeling voor het gebruik van vitaliteitsuren wordt iets aangepast voor werknemers
jonger dan 60 jaar. Je kan in ieder geval Є 1.200 (20% van het budget) inzetten voor
vitaliteitsuren. Op individuele basis kan dit onder voorwaarden worden verhoogd. Voor
werknemers ouder dan 60 jaar wijzigt niets.
Verlof
De verlofregelingen in de cao zijn verduidelijkt en vereenvoudigd. Een voorbeeld van de
verduidelijking is dat het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof (4 weken 75%) niet is
gekoppeld aan volledige opname van de eerste 9 weken betaald ouderschapsverlof in
het eerste levensjaar.
Verlof voor reservisten bij Defensie wordt ingevoerd, evenals het gendertransitieverlof. Ook komt er mantelzorgverlof in de cao. Naast het betaald kortdurend zorgverlof kun je straks voor mantelzorg een extra week betaald langdurend zorgverlof opnemen.
Redelijke loonafspraken, maar niet alles is gelukt.
De totale loonstijging van 7,2% is goed nieuws voor jouw portemonnee. In het eerste jaar telt de
loonstijging op tot 5%. Dat zorgt voor een reële koopkrachtstijging. Dat neem je mee
naar het tweede jaar. Dan is de loonontwikkeling meer gematigd.
Onderhandelen blijft geven en nemen. We zijn redelijk tevreden over de loonafspraken.
Wel vinden we het jammer dat onze voorstellen voor een betere werk/privé verhouding en tegen werkdruk niet in de cao zijn opgenomen. Er komen meer taken vanuit het Rijk naar de provincies. Dat zorgt voor meer werk terwijl er ook de komende jaren een tekort is aan personeel. Werkgevers legden een tegenvoorstel op tafel waar we niet blij van werden en dat voor werknemers neerkwam op een verdere verslechtering van het huidige PBDI. Dat hebben we van ons af weten te houden. Voor ons is dit geen gesloten boek, we blijven ons ervoor hard maken om hier goede afspraken over te maken.
Lees hier het onderhandelingsresultaat.
Bericht over stemming en informatiebijeenkomst volgt
Jouw mening is belangrijk! Zoals je van ons gewend bent, mogen alle medewerkers die onder de cao Provinciale Sector vallen weer stemmen bij AVV. Vanwege de meivakantie en vele feestdagen in mei, zullen we de stemperiode de hele maand mei laten doorlopen.
Ook organiseren we een online informatiebijeenkomst. Datum en tijdstip volgen zo snel mogelijk.
Michelle Rijntjes en Karin Harmsen
23 april 2026
