Teva
Het eindbod voor een nieuwe cao TEVA kon eerder niet volledig door de meerderheid worden gedragen. In de afgelopen periode hebben we daarom overleg gehad met werkgever en jullie bezwaren neergelegd. Dit heeft ertoe geleid dat jullie werkgever een verbeterd eindbod heeft opgesteld die deels tegemoet komt aan jullie bezwaren.
Wel geeft jullie werkgever aan dat het verbeterde eindbod – mede met het oog op de aangekondigde reorganisatie - het maximaal haalbare is. Vanuit het hoofdkantoor is er mandaat gegeven om het loonvoorstel te verbeteren, doch met de kanttekening dat er qua budget geen extra ruimte is.
Naar onze mening zijn er duidelijke verbeteringen bereikt ten opzichte van het eerdere eindbod. De aangepaste afspraken bieden meer zekerheid, een betere loonontwikkeling en extra aandacht voor duurzame inzetbaarheid en verlofregelingen.
De belangrijkste verbeteringen op een rij:
- Nominale salarisverhoging
Een vaste nominale salarisverhoging van €103 bruto per maand per 1 april 2026 voor alle medewerkers tot en met schaal 11. Hierdoor profiteren vooral medewerkers in de lagere en middenschalen van een hogere procentuele stijging. - Structurele loonsverhoging
Voor 2027 een structurele loonsverhoging van 2,7%, met een aanvullende inflatiecorrectie tot maximaal 3,0% wanneer de inflatie hoger uitvalt. - Indien nodig aanvullende salarisgroei
Extra ruimte voor aanvullende salarisgroei wanneer de market movement hoger uitkomt dan 3%. - RVU-regeling
Verlenging van de RVU-regeling tot 30 september 2027, inclusief verdere afspraken over zwaar werk en duurzame inzetbaarheid. - Verlofmogelijkheden
Modernisering en verruiming van verlofmogelijkheden via een nieuw levensgebeurtenissenverlof. - Vitaliteits- en welzijnsregelingen
Behoud van bestaande vitaliteits- en welzijnsregelingen, zoals het TevaCare wellbeing programma, het persoonlijk keuze budget en de laatste 7-jarenregeling. - Geen merit matrix
Meer transparantie en voorspelbaarheid in de beloning doordat in 2026 geen merit matrix wordt toegepast en het volledige loonbudget direct wordt uitgekeerd.
Met dit verbeterde eindbod zijn op meerdere punten concrete stappen vooruitgezet. Daarom roepen wij iedereen op om opnieuw zijn of haar stem uit te brengen over deze cao-afspraken.
Werknemers van Teva konden van vrijdag 29 mei 1300 tot vrijdag 5 juni 1300 stemmen over dit verbeterde eindbod.
We publiceren de uitslag binnenkort op de sectorpagina van Teva.
05 juni 2026
